Poradnik · CV branżowe
CV programisty — tech stack, projekty, senioraty
Developer w 2026 aplikuje na 3 oferty jednocześnie. Recruiter widzi Twój CV 8 sekund — tech stack u góry, projekty z linkami, seniority jednoznaczne. Ten poradnik pokazuje, co realnie działa w IT.
CV programisty ma swoje specyficzne zasady. W polskim IT 2026 recruiter najpierw przegląda: tech stack (czy pasuje do oferty), lata doświadczenia (junior/mid/senior), linki do kodu (GitHub, portfolio). Dopiero potem czyta opisy. Poradnik pokazuje, jak ułożyć CV, które przechodzi tę trójfazową selekcję.
Struktura CV programisty
Odwróć standardową kolejność. Tech stack + projekty na górę, wykształcenie na dół.
- Dane kontaktowe (+ GitHub, LinkedIn, portfolio)
- Podsumowanie zawodowe (3 zdania: rola, lata, stack)
- Tech stack (kluczowa sekcja — podzielona na kategorie)
- Doświadczenie zawodowe (firma, rola, stack, projekty)
- Własne projekty / open source
- Wykształcenie
- Kursy i certyfikaty
- Języki (CEFR)
- Klauzula RODO
Tech stack — format i kategoryzacja
Nie wysypuj listy 40 technologii. Pogrupuj je logicznie — recruiter i jego ATS widzą natychmiast Twój profil:
Tech stack: — Frontend: React, TypeScript, Next.js, Tailwind CSS, Zustand — Backend: Node.js, Express, NestJS, PostgreSQL, Redis — Testing: Jest, Playwright, React Testing Library — DevOps: Docker, GitHub Actions, Vercel, AWS (EC2, S3) — Tooling: Git, VS Code, Figma, Linear, Slack
Seniority levels — jak ustawić
Twój tytuł w podsumowaniu musi się pokrywać z ofertami, na które aplikujesz. Standard PL:
- Junior Developer — 0–2 lata, uczy się pod okiem mida/seniora, wymaga code review
- Mid Developer (Regular) — 2–5 lat, samodzielne features, refactor mniejszych modułów
- Senior Developer — 5+ lat, projektuje architekturę, prowadzi code review, mentoring
- Staff / Principal — 8+ lat, decyzje systemowe, cross-team impact, techniczne standardy
- Tech Lead — Senior + zarządzanie zespołem technicznym
- Engineering Manager — ludzie + procesy, mniej kodu
Nie pisz 'Senior' jeśli masz 3 lata doświadczenia — w rozmowie wyjdzie luka i tracisz zaufanie. Lepiej 'Strong Mid → Senior-track' w podsumowaniu.
Projekty — co opisać, co pominąć
Projekty to drugi klucz rekrutacji IT po tech stacku. Dla każdego podaj: nazwa → 1-zdanie co to → stack → Twoja rola → wynik.
Projekty zawodowe: — Design system (Allegro, 2024–2025): wdrożyłem monorepo Storybook dla 14 zespołów frontendowych, stack React + TS + Radix. Efekt: 38% redukcja czasu wdrażania nowego widoku. — Migracja z REST na tRPC (startup e-commerce, 2024): przepisałem 60 endpointów, type-safe end-to-end. Redukcja bug reportów o 22%. Projekty własne / OSS: — nextjs-resume-builder (GitHub, 180 gwiazdek): open source kreator CV w Next.js 15, 3 tys. miesięcznych downloadów npm.
Remote / hybrid / onsite — gdzie wpisać
W podsumowaniu zawodowym (jeśli jesteś 'remote-first' — napisz to). Albo w sekcji Dostępność na końcu. Dla rekruterów to ważny filtr: mniej powodów do odrzucenia po CV, więcej rozmów.
Błędy w CV programisty
- Lista 40 technologii — nie robi wrażenia, pokazuje rozmycie.
- Brak linku do GitHub / portfolio — rekruter chce kod, nie tylko CV.
- Opisy typu 'pracowałem w zespole Scrum' — za ogólne, daj stack i rezultat.
- Projekty bez rezultatów ('zrobiliśmy aplikację') — dodaj liczby.
- Dawne technologie z juniora (jQuery, PHP 5.6) — wyrzuć albo przenieś na dół.
- Zdjęcie w bluzie z kapturem — profesjonalne albo nic.
- Tytuł 'Full Stack Developer' bez dowodu obu stron — dobierz dokładnie.
Checklist CV programisty
- Tech stack pogrupowany na kategorie
- Link do GitHub + portfolio + LinkedIn
- Każdy projekt: stack + Twoja rola + liczba
- Seniority jednoznaczny i pasujący do ofert
- Remote/hybrid/onsite zdefiniowane
- Język angielski z poziomem CEFR (minimum B2 dla większości ofert)
- Klauzula RODO
Teraz Twoja kolej
Gotowy napisać swoje CV?
Asystent Pracuś AI przeprowadzi Cię przez każdą sekcję. Pierwsze CV za darmo, bez karty, po polsku. Zaloguj się przez Google albo Facebook i startuj.
Darmowe pierwsze CV · RODO ✓ · Bez karty
FAQ
Najczęstsze pytania
Czy wpisać wszystkie technologie, których dotknąłem?
Nie. Wpisuj tylko te, z którymi jesteś komfortowy (czytasz cudzy kod, piszesz od zera, debugujesz pod presją). Rekruter i tak sprawdzi przez pytania techniczne.
Jak długo powinno być CV programisty?
1 strona dla juniora i mida (do 5 lat). 2 strony dla seniora (5+ lat) — pod warunkiem że druga ma realną wartość (nie listę projektów studenckich).
Czy GitHub jest obowiązkowy?
Nieobowiązkowy, ale bardzo silny. Bez GitHuba jesteś jednym z wielu. Z aktywnym GitHubem (nawet 3 projekty) jesteś w top 30% kandydatów.
Jak wpisać projekty pod NDA?
Opisz ogólnie technologię, architekturę, swoją rolę, ale BEZ nazwy firmy/produktu. 'Duża sieć handlowa' zamiast nazwy. Rekruter zrozumie.
Czy dodawać certyfikaty typu AWS, Azure, GCP?
Tak, jeśli są aktualne (większość jest ważna 2–3 lata). AWS Solutions Architect Associate, Azure Fundamentals itp. to bardzo mocny sygnał dla recruiterów cloud-native.
Kontynuuj